Un bon team building, ça se prépare !

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Quand on lance une entreprise, une (ou plusieurs) séance de team building aide à créer et à renforcer les liens entre les collaborateurs. Car, pour réussir une aventure entrepreneuriale naissante, rien n’est plus important que l’esprit d’équipe ! Rappelons, avant toute chose, que le team building repose principalement sur l’organisation d’ateliers, lesquels peuvent être artistiques, sportifs ou encore culturels. Mais comment préparer un team building efficace ? Quelles sont les activités les plus efficaces en matière de « team spirit » ? Réponse tout de suite !

 

Les 5 vertus du team building

Commençons par répondre à une interrogation qui, si elle s’avère évidente, n’en est pas moins légitime : pourquoi prévoir des moments de team building lorsque l’on crée sa boîte ? Il n’y a pas une réponse à cette question, mais cinq. Qui sont autant de vertus notables pour les entrepreneurs et les projets futurs.

Voici lesquelles :

  • Le team building permet de renforcer la cohésion des équipes, c’est-à-dire la capacité des collaborateurs à avancer ensemble pour concrétiser un projet, avec les mêmes attentes et le même investissement personnel ;
  • Le team building permet de développer l’esprit d’équipe, qui incitera les collaborateurs à se soutenir mutuellement dans les difficultés et à optimiser la répartition de la charge de travail — évidemment très importante lorsqu’une entreprise se trouve en phase de lancement ;
  • Le team building permet de travailler la collaboration au sein des équipes : qui peut travailler avec qui, sur quels sujets et dans quels délais ? Quels sont les binômes qui fonctionnent ? Avec le team building, vous aurez les premières réponses à ces questions ;
  • Le team building a une incidence réelle sur les performances des collaborateurs, puisqu’il permet de donner un réel élan à une entreprise en cours de création…
  • … ce qui se répercute sur la productivité des équipes et, in fine, sur le chiffre d’affaires de l’entreprise !

 

L’importance du message

Avec une séance de team building, vos collaborateurs passeront très probablement un bon moment. Mais ce n’est pas l’objet d’une telle démarche. Ce qui est important, c’est le message que vous, entrepreneur, souhaitez faire passer.

Quelles sont les raisons qui vous poussent à organiser une séance de team building ? S’agit-il de motiver vos équipes ? De les informer sur une thématique précise ? Ces questions sont les premières à se poser. Viendra ensuite celle de l’activité choisie — nous en parlerons un peu plus loin dans cet article. Celle-ci doit constituer le vecteur du message que vous souhaitez faire passer ; elle doit donc être cohérente avec ce dernier. Réfléchissez donc bien à cette articulation de l'activité avec le message !

 

Hors de l’entreprise, mais pour l’entreprise !

Condition quasi sine qua none au développement et à la réussite d’un projet entrepreneurial, la cohésion d’équipe au sein d’une nouvelle société ne se cultive, paradoxalement, pas… au sein de celle-ci. Il est en effet très important de « sortir » du cadre de l’entreprise pour faire naître une réelle cohésion entre les collaborateurs.

Car l’idée derrière le team building, c’est qu’il est possible de travailler entre « amis » — ou du moins entre personnes cordiales et amicales. Et pour faire passer cette idée, il convient de sortir du cadre strictement professionnel !

Alors, pour vos séances de team building, poussez les portes de vos locaux et sortez des murs de l’entreprise, qui pourraient enfermer la démarche dans un cadre 100 % professionnel. Partez à la découverte de nouveaux espaces inspirants et proposez de nouvelles activités pour la cohésion de vos équipes !

 

Quelques idées de team building…

« OK, mais du coup, qu’est-ce que je peux proposer à mes collaborateurs pour un team building efficace ? », vous demandez-vous. Nous y venons !

Voici quelques-unes des idées de team building que nous pouvons vous conseiller :

  • Un jeu de piste à travers la ville, qui incitera vos collaborateurs munis d’un road book à s’entraider pour atteindre un objectif, et fera naître un sens positif de la compétition ;
  • Un jeu de société grandeur nature, pour favoriser la réflexion de groupe, la cohésion et l’entraide ;
  • Un apéritif, pour favoriser les échanges entre collaborateurs dans un cadre détendu et non-conventionnel, et peut-être même faire naître des amitiés dont profitera aussi l’entreprise ;
  • Un séminaire dans un lieu insolite (une yourte, des cabanes dans les arbres…) pour créer un ressenti positif vis-à-vis de l’entreprise et donner envie de se battre pour elle ;
  • Une activité sportive (la course à pied, le VTT, la randonnée, le canyoning, le rafting, le canoë…) pour apprendre que les efforts doivent être faits ensemble pour avancer, et favoriser l’entraide — attention, tout le monde n’a pas le même rapport au sport, si vous sentez que personne n’aime ça parmi vos collaborateurs, il peut être contre-productif de choisir cette solution ;
  • Une activité artistique, comme le théâtre d’improvisation, pour donner confiance aux collaborateurs et leur offrir les clés pour prendre la parole en public (ce qu’ils feront très probablement dans un cadre professionnel) ;
  • Une activité humanitaire et solidaire (ce qui va du puits à creuser au Togo à l’aide aux devoirs en Inde, en passant par la sensibilisation sanitaire au Burkina Faso), qui permettra de mettre en valeur les rapports humains et de créer un lien unique entre les participants ;
  • Une activité à sensations fortes (comme le saut en parachute, l’accrobranche ou encore la via ferrata), pour apprendre aux collaborateurs que pour réussir, il faut savoir dépasser ses propres limites ;
  • Une partie de poker, pour apprendre à cerner les personnalités des autres — ce qui s’avère impératif pour gagner une partie, mais qui aidera, de fait, vos collaborateurs à apprendre à se connaître…

 

Et vous, vous avez déjà testé le team building ? Comment vous y prenez-vous pour choisir les activités les plus efficaces ? Qu’en ont pensé vos collaborateurs, et quels effets avez-vous constaté sur leurs performances ? Partagez votre expérience sur nos réseaux sociaux !