Apprenez les rudiments de la classification d’un nouveau travailleur en tant qu’employé ou en tant qu’entrepreneur indépendant.
Décider si vous pouvez embaucher un employé ou un entrepreneur indépendant est une décision importante. Cela a une incidence sur les impôts, sur le traitement de la paie, et plus encore. Le gouvernement a beaucoup de règles à ce sujet, mais voici un aperçu de base et quelques liens qui pourraient vous aider.
Différences entre un employé et un entrepreneur indépendant
Un employé est une personne embauchée par l’employeur. L’employeur a généralement plus de contrôle sur un employé. Un entrepreneur indépendant est un travailleur autonome qui fournit des services aux entreprises. Il impose généralement ses propres conditions.
Consultez les lignes directrices de l’ARC pour déterminer la classification de votre travailleur.
Si le travailleur est un employé, vous devez :
- prélever l’impôt sur le revenu, comme l’impôt fédéral, provincial ou territorial
- cotiser au Régime de pensions du Canada (RPC) de l’employé
- payer l’assurance-emploi (AE)
- produire un relevé T4 à la fin de l’année