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Indemnité de congés payés pour les primes

RÉSOLUde QuickBooksQuickBooks en ligneMis à jour le 06 juin, 2022

Il existe deux types de primes pour les employés au Canada, et chacune est payée différemment dans QuickBooks Paie.

Lié au travail (traitement de paie normal)

Ce type de prime donne droit à une indemnité de congés payés.

Vous pouvez inclure une prime liée au travail lorsque vous effectuez un calcul de paie normal. Il s’agit d’un montant précis que votre employé a gagné. La prime est incluse dans le chèque de paie régulier. Lorsque vous utilisez ce type de prime, l’employé gagne une indemnité de congés payés sur ce montant (un pourcentage). Si vous donnez à votre employé une prime de 1 000 $ sur son chèque de paie, il recevra également une indemnité de congés payés sur ce montant.

Dans toutes les provinces, à l’exception de la Saskatchewan, l’employeur est tenu de verser une indemnité de congés payés d’au moins 4 %. Cela signifie que si un employé reçoit une prime de 1 000 $, il gagne également 40 $ en indemnité de congés payés, qui peut être payée (incluse sur le chèque de paie) ou accumulée et versée plus tard.

Pour ajouter une prime à un chèque de paie normal, consultez Comment créer un chèque de paie de prime .

Discrétionnaire (traitement de la paie avec prime seulement)

Ce type de prime ne donne pas droit à une indemnité de congés payés.

En général, vous donnez une prime discrétionnaire à un employé pour des événements non liés au travail. Par exemple, lorsque vous récompensez tout le personnel avec une prime de Noël à la fin de l’année. Comme ce type de prime ne donne pas droit à une indemnité de congés payés, l’employé recevrait 0 $ en indemnité de congés payés sur une prime de 1 000 $.

Pour donner des primes discrétionnaires, créez un chèque de prime distinct .

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