Indemnité de congés payés pour les primes dans QuickBooks en ligne Paie

Il existe deux types de primes pour les employés au Canada, et chacune est payée d’une manière différente dans QuickBooks en ligne Paie.

Liés au travail (traitement normal de la paie)

Ce type de prime est une indemnité de congés payés.

Vous pouvez inclure une prime liée au travail lorsque vous traitez une paie normale. Il s’agit d’un montant précis que votre employé a gagné. La prime est incluse dans le chèque de paie normal. Lorsque vous utilisez ce type de prime, l’employé gagne une indemnité de congés payés sur ce montant (un pourcentage). Si vous donnez à votre employé une prime de 1 000 $ sur son chèque de paie, il recevra également une indemnité de congés payés sur ce montant.

Dans toutes les provinces, sauf en Saskatchewan, un employeur est tenu de verser une indemnité de congés payés d’au moins 4 %. Cela signifie que si un employé reçoit une prime de 1 000 $, il gagne également 40 $ en indemnité de congés payés, qui peuvent être versées (incluses dans le chèque de paie) ou accumulées et payées plus tard.

Pour ajouter une prime à un chèque de paie normal, consultez l’ article Comment créer un chèque de prime.

Discrétionnaire (traitement de la paie avec prime seulement)

Ce type de prime ne donne pas droit à une indemnité de congés payés.

Vous accordez généralement une prime discrétionnaire à un employé dans le cadre d’activités non liées au travail. Par exemple, lorsque vous récompensez tout le personnel avec une prime de Noël à la fin de l’année. Comme ce type de prime ne constitue pas une indemnité de congés payés, l’employé recevrait 0 $ en indemnité de congés payés sur une prime de 1 000 $.

Pour accorder des primes discrétionnaires , créez un chèque de prime distinct.