Quels outils privilégier pour la gestion de vos ressources humaines (RH) ?

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Cela peut paraître bateau, mais la force d’une entreprise, c’est aussi… les hommes et les femmes qui la composent. Là encore, des outils ont été créés pour des RH plus efficaces, notamment en ce qui concerne les recrutements. La preuve par trois.

Jazz

Anciennement “The Resumator”, Jazz est une application qui vous aide à optimiser vos recrutements. Jazz propose de nombreuses fonctionnalités : publication des annonces en ligne, tracking des candidats, repérage des meilleures candidatures et leur notation, création de votre propre job board, intégration des différents réseaux sociaux professionnels… Vous pourrez aussi obtenir des informations détaillées sur vos différents recrutements, afin de vous améliorer petit à petit et réduire le risque « d’erreur de casting », qui coûte à la fois en temps et en argent à de nombreuses TPE et PME chaque année !

Niveau prix, Jazz représente… un certain coût : de 99 dollars par mois à 249 dollars. Mais le temps gagné avec ce type de logiciel vaut bien cela !

TribeHR

C’est un logiciel de gestion des ressources humaines au quotidien. Dit « social », puisqu’il souhaite aider à développer la culture d’entreprise et une « culture de la motivation ».

Concrètement, TribeHR permet de conserver les informations et CV de vos collaborateurs. Il étudie leurs dossiers et fait ressortir les informations les plus importantes, le tout dans une interface très intuitive et spécialement conçue pour les petites et moyennes entreprises.

TribeHR propose également une application iOS, pour tous les collaborateurs chargés des RH afin d’accéder aux informations importantes où que vous vous trouviez. Pratique !

Successfactors

Attention, idée originale qui peut vous rapporter gros ! Successfactors est un logiciel de suivi des objectifs et des performances des collaborateurs. Le concept ? Aligner les efforts réalisés par les collaborateurs sur la stratégie de votre entreprise, en définissant au quotidien des objectifs et en aidant l’équipe à maintenir le cap.

Les moyens utilisés ? Un puissant algorithme d’alignement des programmes d’incitation, qui vous permettra d’associer les rémunérations proposées aux comportements et aux performances, afin que vos collaborateurs soient récompensés pour les efforts consentis et/ou les résultats obtenus. Un beau moyen de motiver vos collaborateurs les aider à voir les résultats concrets des coups de colliers qu’ils pourraient mettre dans certains dossiers !

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Crédit photo : Fotolia / adrian_ilie825