Comment optimiser votre rémunération de dirigeant ?

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L’Expert Masqué est à votre écoute : une question, un doute, un arrachage de cheveux sur une question Gestion ou Comptabilité ? Demandez-lui et il se mettra en quatre pour vous répondre. Posez-lui vos questions ici !

Pour protéger au maximum votre entreprise, préparer au mieux votre retraite, éviter le matraquage fiscal, ou tout simplement avoir quelques sous après un mois de dur labeur, il convient pour tout dirigeant d’optimiser sa rémunération. C’est pour vous un vrai casse-tête ? Pas d’inquiétude, vous n’êtes pas le seul dans ce cas-là. Et puis, rassurez-vous : l’Expert Masqué ne vous laisse pas tomber !

Si vous débutez par une auto entreprise, l’optimisation sera simple car réglementaire : vos bénéfices constitueront votre rémunération, et vous devrez payer l’impôt sur le revenu — après 10 % d’abattement pour frais professionnels.

Si votre entreprise est plus grande (par exemple une SARL ou une SAS), la première question à vous poser sera celle de votre mode de rémunération. Vaut-il mieux vous verser un salaire ou des dividendes ? Voilà notre réponse : depuis la loi de finances 2013, il vaut mieux privilégier le versement d'une rémunération jusqu’à environ 90 000 euros annuels, puis verser ce qui dépasse sous la forme de dividendes.

Après une étude approfondie (par exemple par votre expert-comptable…) des coûts que cela représente, vous pourrez éventuellement transformer votre SARL ou EURL en SAS ou SASU. Cela vous permettra de limiter l’impact de l’imposition des dividendes. Attention à bien vérifier ce que cela pourrait vous apporter, puisque dans certains cas, cela pourrait être… pas grand-chose sinon quelques maux de tête !

Si vous approchez de la retraite, il peut s’avérer, enfin, assez intéressant de vous rémunérer assez peu, et de miser sur la valorisation de votre entreprise. Lors d’un départ en retraite, les plus-values de cession sont moins taxées que les salaires ou les dividendes. Un calcul risqué, c’est vrai, mais qui vaut le coup !

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