Taux de rémunération, coûts unitaires et taux facturables dans QuickBooks en ligne

Apprenez quelles sont les répercussions des taux de rémunération, des coûts unitaires et des taux facturables sur la rentabilité.

Les taux de rémunération, les coûts unitaires et les taux de facturables sont des termes importants du domaine de la comptabilité. Ce sont des indicateurs des rentrées et des sorties d’argent de votre entreprise (le « flux de trésorerie »). Tous ces montants réunis déterminent votre rentabilité.

Voici un aperçu de ces montants et de votre façon de les gérer.

Apprenez en plus sur les types de coûts et ces termes

Qu’est-ce que le taux de rémunération?

Le taux de rémunération est le montant que vous payez à un travailleur (employé ou sous-traitant indépendant) pour accomplir une tâche pendant une période donnée. On appelle aussi ce montant le salaire.

Dans le cas des travailleurs horaires, le taux de rémunération est un salaire horaire. Pour les employés rémunérés à salaire fixe, le taux de rémunération est habituellement un montant calculé par mois ou par année.

Le taux de rémunération correspond uniquement à ce que vous versez à vos travailleurs. Ce montant ne comprend pas les coûts supplémentaires pour votre entreprise, comme les avantages sociaux, les frais généraux et les charges sociales.

Qu’est-ce que le coût unitaire?

Le coût unitaire par employé correspond au coût total engagé pour qu’un employé accomplisse un travail pour votre entreprise. Habituellement, ce montant comprend le salaire (le « taux de rémunération »), les avantages sociaux, les frais généraux et les impôts.

Les frais généraux ne constituent pas un coût unique, mais sont composés de plusieurs coûts différents. Certains coûts sont pertinents pour votre entreprise, d’autres, non.

Le coût unitaire des produits comprend le prix d’achat (auprès de fournisseurs), les frais de fabrication et les coûts d’expédition. Seuls quelques éléments composent le coût unitaire des produits.

Qu’est-ce que le taux facturable?

Le taux facturable est le montant que vous facturez aux clients pour vos produits et services. Essentiellement, il s’agit du prix. Le taux facturable détermine le profit que vous dégagerez de vos ventes. Il est distinct des factures que vous payez pour exploiter votre entreprise.

Au lieu de facturer des taux facturables, certaines personnes utilisent la facturation proportionnelle pour créer de multiples factures à partir d’un seul devis.

Gérez vos taux de rémunération, coûts unitaires et taux facturables

Comment tout cela se traduit-il?

Les taux de rémunération et les coûts unitaires sont des dépenses pour votre entreprise. Les taux facturables, quant à eux, représentent un revenu potentiel.

Vous avez la possibilité de gérer tous ces montants. La façon dont vous gérez ces montants («coût du projet») dépend de votre plan d’affaires et de vos clients. Il n’existe pas de solution universelle. N’oubliez pas ces points au moment de gérer votre entreprise et vos projets :

• Assurez-vous de payer correctement vos employés et que votre entreprise est en mesure d’absorber ces coûts.
• Passez en revue vos produits et services aussi souvent que possible. Examinez vos rapports financiers pour vérifier ce qui se vend bien. Ajustez vos taux facturables au besoin.
• N’oubliez pas de tenir compte de vos frais généraux, pas seulement des coûts directs des projets ou d’exploitation de votre entreprise. Autrement, vous penserez faire plus de profits que ce que vous dégagez en réalité.
• Vous n’avez aucune influence sur certains coûts, comme les charges sociales. Veillez à prévoir ces types de coûts.