Astuces pour attirer et fidéliser les meilleurs talents

On dit souvent que les employés sont le meilleur atout d’une entreprise et dans la plupart des cas, c’est vrai. Attirer les employés les plus talentueux au sein de son équipe et les fidéliser a toujours été un élément central de la gestion d’entreprise. De nos jours, ce principe est plus important que jamais, le marché du travail ayant grandement évolué.

Depuis la pandémie, le recrutement et la rétention de personnel sont devenus plus difficiles pour les propriétaires d’entreprise en raison d’un certain nombre de facteurs, notamment le taux de chômage faible et la pénurie de main-d’œuvre à l’échelle du pays. Selon Statistique Canada, le taux de chômage a récemment atteint 5,5 %, soit une baisse par rapport au taux de 6,5 % au début de l’année 2022. Pourtant, environ 843 000 postes demeurent vacants en 2023.

Cette situation est problématique pour les propriétaires de petites entreprises, car leur réussite passe par l’embauche et la rétention d’employés talentueux. Les entrepreneurs les plus chevronnés savent comment attirer et fidéliser des employés exceptionnels.

Voici quelques astuces pour en faire de même.

Favorisez une culture de travail positive

Pour attirer les meilleurs talents au sein de votre entreprise et assurer leur maintien en poste, vous devez créer une culture de travail collaborative et constructive, mais aussi veiller à sa pérennité. Dans un monde idéal, vos employés actuels veulent continuer d’évoluer dans le lieu de travail que vous offrez, et de nouveaux candidats veulent y être embauchés. Pour arriver à cet équilibre, vous devez démontrer à vos employés votre reconnaissance, leur donner une certaine liberté et éviter la microgestion.

Après tout, dans une culture d’entreprise forte, les employés se sentent valorisés, gardent un certain contrôle sur leur travail et n’ont jamais un sentiment d’impuissance. En d’autres mots, ils ne sont pas traités comme des machines.

Il est aussi essentiel d’ouvrir la voie à une communication bilatérale entre la direction et les employés pour accroître l’engagement des travailleurs. De cette façon, les employés voient que leurs idées sont entendues et prises en compte. Il s’agit d’un concept incontournable si vous voulez éviter la mentalité tant redoutée opposant les employés à la direction au sein de votre entreprise.

Une culture de travail saine peut améliorer la satisfaction des employés, mais aussi leur rendement. La collaboration entre les travailleurs de tous les échelons permet souvent d’obtenir un rendement exceptionnel et par extension, un meilleur résultat net. Utilisez des outils efficaces et des renseignements financiers à jour, y compris concernant la paie, pour vous aider à faire le suivi de vos données de rentabilité.

Utilisez des systèmes de paie efficaces et offrez une rémunération concurrentielle

Le simple fait de créer une culture saine ne vous permettra pas de garder vos employés. Vous devez également offrir des régimes de retraite et de soins de santé, de même qu’un salaire adéquat, qui sont devenus particulièrement importants pour 2023 et les années à venir, alors que l’inflation pousse les travailleurs à demander des salaires plus élevés.

De plus, il est toujours judicieux d’aider vos employés à cotiser à leur compte d’épargne-retraite. Selon le sondage 2022 sur les régimes de retraite d’employeurs du Canada (en anglais seulement), un employeur sur six (17 %) affirme avoir mis en place un régime d’épargne-retraite ou avoir amélioré son régime.

Il est facile d’apporter des changements aux régimes actuels ou d’en introduire de nouveaux au moyen d’outils comme QuickBooks en ligne Paie.

Valorisez vos employés

Pour atteindre un excellent taux de rétention, montrez à vos employés à quel point vous les appréciez, tant en paroles que sous forme de récompenses en espèces. Offrez des primes à vos employés dont le rendement est exceptionnel, ou pensez à partager les bénéfices de l’entreprise avec eux.

Vous pouvez facilement distribuer les primes au moyen d’un système de paie électronique, qui vous aidera aussi à gérer les retenues d’impôts et les autres tâches administratives en toute simplicité.

Faites le suivi des coûts salariaux au quotidien

Les outils de gestion de la paie comme QuickBooks en ligne Paie peuvent vous donner un aperçu rapide et détaillé des finances de votre entreprise. Vous pourrez ainsi mieux gérer les dépenses déductibles afin de réduire votre facture fiscale. Si vos données financières sont à jour, vous aurez une meilleure compréhension des ressources dont vous disposez pour attirer et fidéliser des talents exceptionnels.

Simplifiez le processus de retenues sur la paie et de versement de ces retenues en utilisant des outils infonuagiques de qualité comme QuickBooks en ligne Paie.