¿Conoces la diferencia entre el salario integral y el salario ordinario? Básicamente, la distinción radica en la cantidad de dinero que recibe el empleado y la responsabilidad que debe asumir éste al realizar sus sus pagos por contraprestaciones.
En esta nota te vamos a explicar qué es el salario integral, las diferencias entre el salario ordinario y el integral, los tipos de salarios que existen en América Latina, lo que incluye el salario integral y los aportes a seguridad social.
La definición de salario integral varía dependiendo del país de latinoamérica en el que te encuentres y es a partir de esta condición que aplica.
En Colombia, el salario integral está compuesto por dos factores:
Por otro lado, en países como Venezuela, el salario integral es una modalidad que se usa para calcular la remuneración laboral. En el cálculo se tiene en cuenta: el sueldo básico, las utilidades y el bono vacacional.
En Colombia, las principales diferencias entre el salario integral y el ordinario son:
Conoce a continuación, las modalidades de pago de salarios que existen en latinoamérica para retribuir a los empleados por su actividad laboral:
Existen:
Se identifican 4 tipos:
Se identifican 3 tipos:
En este punto, es importante tener presente que la remuneración de los trabajadores hace parte de los principios de un óptima administración, puesto que garantiza el cumplimiento de la norma y propende por la formación profesional de los trabajadores de la empresa.
En Colombia, el salario integral integra determinados conceptos que no se pagan por separado, debido a que están integrados en un solo pago:
El salario integral en Colombia no integra los siguientes aspectos:
Un trabajador que tiene salario integral tiene derecho a vacaciones y, por ello, reciben los mismos derechos que los demás trabajadores. No obstante, estas vacaciones se remuneran con el total del salario integral. En otras palabras, el factor prestacional se incluye dentro de la base a liquidar y el pago de las vacaciones.
Una característica del salario integral consiste en que los aportes a la seguridad social se realizan sobre el 70% del salario. Así, las incapacidades laborales y la licencia de maternidad responden a este porcentaje.
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Ahora que ya sabes qué es un salario integral, la diferencia con el salario ordinario y cómo se hace el pago de la seguridad social, esperamos que puedas hacer con mayor facilidad los pagos requeridos por la ley.
