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Un emprendedor mirando un laptop analizando los diferentes tipos de salarios presentes en su organización
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Tipos de salario que existen y su definición

¿Qué es el salario y sus características? 


Si tú estás comenzando a emprender, el tema de los salarios es muy relevante, una de las recomendaciones que te podemos hacer es presupuestar los sueldos antes de contratar algún trabajador. Y para esto, tendrás que conocer algunos aspectos que debes tomar en cuenta, por ejemplo, el impuesto sobre el salario que se aplica en todos los países de Latinoamérica.


El salario lo tendremos que dividir por salario bruto y salario neto. El salario bruto es aquel que se le da al trabajador a cambio de que la persona realice tareas específicas en un tiempo determinado sin deducciones fiscales y sin contribuciones al seguro social. El salario neto es el salario final que se deposita al trabajador ya sustraídas las retenciones fiscales específicas de cada país. 



¿Cuántos tipos de salario existen de acuerdo a la Ley?


Alrededor del mundo, existen diferentes formas de salario. Generalmente se cree que solo hay uno en el que el trabajador intercambia la mano de obra por una compensación económica, pero hay diferentes formas de hacerlo, aquí te contamos en qué consiste y cuáles son sus ventajas y desventajas de cada uno para que puedas elegir lo mejor para ti y tus trabajadores. 


Salario nominal

Como su nombre lo dice, el sueldo es a través de nómina empresarial, el pago puede ser semanal, quincenal o mensual, y puede ser un salario ordinario o un salario integral. Este sueldo se determina según las actividades que se tienen que realizar en una jornada de trabajo.  

Ventajas: Seguridad a los trabajadores, menor rotación de personal y puedes presupuestar los salarios fijos a largo plazo. 

Desventajas: El rendimiento de los trabajadores no es medible y debes crear incentivos en cortos periodos de tiempo. 




Salario por unidad de tiempo

En este rango, le podrás pagar al trabajador por el tiempo que se tarde en realizar el trabajo. Aquí es muy común para los empleos de un periodo de tiempo determinado en el que podrás establecer un sueldo por hora, dependiendo las horas que el empleado trabaje, será el sueldo que obtendrá. 

Ventajas: Podrás conservar los empleados más rápido y solo pagarás las horas las horas productivas de cada persona. 

Desventaja: No tendrás personal fijo y existe la pérdida de tiempo en los trabajadores, los empleados pueden dejar de trabajar para obtener más horas de trabajo, menor producción en mayor tiempo.  

Un dueño de un negocio calculando un aumento salarial para sus empleados

Salario por unidad de obra

En este modelo el tiempo no es un factor, se determinan las tareas del trabajador y se fija una cuota de pago. 

Ventajas: Sólo pagarás lo que el empleado trabaje y podrás conservar los mejores trabajadores. 

Desventajas: El tiempo puede jugar en contra ya que puede ser un trabajo de mayor calidad, pero es realizado en un mayor tiempo y los sueldos no podrán ser proyectados fijamente. 




Salario mixto

Este es una mezcla entre el salario por unidad de tiempo y el salario por unidad de obra. El salario mixto se confirma de un sueldo base por una jornada de trabajo, pero también se les da compensaciones salariales dependiendo de la productividad. Por lo regular este tipo de salarios se da en empresas que necesitan vendedores, ellos cuentan con un salario base que es aumentado en cada periodo de tiempo por las metas de ventas alcanzadas. 

Ventajas: Los trabajadores tienen un mejor rendimiento al depender de un aumento de sueldo según las metas puestas por el empleador. 

Desventajas: Muchos trabajadores prefieren la estabilidad laboral. 


Salario en especie

En este modelo podrás cambiar la mano de obra por un pago con bienes materiales. 

Ventajas: Puedes obtener un mejor trato y conseguir la mano de obra más económica. 

Desventajas: Es difícil tener trabajadores que acepten este tipo de pagos.

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¿Cómo se determina el salario mínimo?


El salario mínimo se determina por varios aspectos, el primero es el contexto mundial, afectando situaciones como: los niveles de inflación, el aumento de tasas de interés, la guerra mundial, la pandemia de Covid-19, etc. Además, se suman características internas de cada país, por ejemplo, el poder adquisitivo de cada país medido en su gran proporción por la adquisición de productos en la canasta básica. 


Abramos un paréntesis en el que podamos aclarar que cada país tiene diferentes productos en su canasta básica. Y aunque sean los mismos alimentos, otro de los aspectos que puede afectar en los precios es si el país es productor o importador. 


 

Ejemplos de salarios en países de Latinoamérica


Ahora hablemos de salario mínimo en Latinoamérica, a continuación, te presentamos una gráfica hecha por Bloomberg en Línea llamado “Así comienzan los salarios mínimos de América Latina el segundo semestre de 2022". El salario se determina por el número de productos que se pueden adquirir con un sueldo base.

País Moneda Local Dólar
Argentina 45.540 pesos argentinos 361 (oficial) / 175 (paralelo)
Bolivia 2.250 pesos bolivianos 327
Brasil 1.212 reales 227
Costa Rica Entre 330 y 705 colones Entre 480 y 1.015
Chile 380.000 pesos chilenos 410
Colombia 1'000.000 de pesos colombianos 240
Ecuador 425
El Salvador Entre 272 y 365
Guatemala Entre 2.954 y 3.122 quetzales Entre 381 y 414
Honduras Entre 7.408 y 14.220 lempiras Entre 301 y 578
México 5,258 pesos mexicanos 259
Panamá Entre 326 y 403
Perú 1.025 soles 266
República Dominicana Entre 11.900 y 21.000 pesos dominicanos Entre 217 y 383
Venezuela medio petro 28

Ahora que ya conoces los tipos de salario que existen, te invitamos a probar el software de contabilidad de Quickbooks, para facilitar las tareas de contabilidad dentro de tu empresa, ¡aprovecha los 30 días gratis que tenemos para ti! ¡Pruébalo y ve lo fácil que puede ser administrar tu negocio!