Trois avantages à payer vos employés plus que le salaire minimum

Chaque fois que le sujet de l’augmentation du salaire minimum reçoit beaucoup d’attention, la discussion se concentre souvent sur les emplois réels qui paient le salaire minimum. Pensez aux tâches et aux responsabilités des employés de votre entreprise qui gagnent le salaire minimum. Si ces travailleurs ont des interactions importantes avec vos clients, songez aux avantages d’améliorer leur rémunération.

Certains employés au salaire minimum jouent un rôle crucial

Bien que vous puissiez considérer un poste en particulier comme un emploi au salaire minimum, les concurrents de votre entreprise pourraient offrir une meilleure rémunération pour le même type de travail. Profitez de l’occasion pour apprendre ce que paient vos concurrents pour rester concurrentiels pour les meilleurs talents en termes d’embauche et de rétention. Pour avoir une idée claire des conditions du marché du travail, consultez sondages sur les salaires. Vérifiez si vos employés rémunérés au salaire minimum sont impliqués dans le service à la clientèle, comme les réceptionnistes. Ces employés pourraient être les seuls êtres humains de votre entreprise qui interagissent avec une partie importante de vos clients. Du point de vue de vos clients, ces employés au salaire minimum sont le visage de votre entreprise. Si ces travailleurs sont inquiets à l’idée de trouver un autre employeur prêt à les payer un dollar de plus de l’heure, ils pourraient ne pas se concentrer sur vos clients. Lorsque vous payez un salaire plus élevé à ces employés, ils sont incités à faire un meilleur travail pour vous.

Payer plus que le salaire minimum est rentable

L’un des raisons les plus importantes La raison pour laquelle payer vos employés plus que le salaire minimum est bon pour le résultat net de votre entreprise est que l’argent motive les gens. C’est pourquoi de nombreuses organisations versent des primes. Les primes améliorent le moral, la motivation et la productivité des employés. Offrir des augmentations de salaire modestes aux travailleurs au salaire minimum les plus performants peut rapporter d’énormes dividendes, en particulier lorsque ces employés ont beaucoup d’interaction avec vos clients .

Améliorer la sécurité au travail

Une réticence obstinée à laisser les employés des paliers inférieurs augmenter au-dessus du salaire minimum peut avoir des conséquences négatives sur la sécurité. Lorsqu’une entreprise considère la rémunération des employés comme une dépense à minimiser dans la mesure du possible, le moral des employés peut décliner, le roulement de personnel peut augmenter et les travailleurs peuvent perdre leur emploi. Les travailleurs démoralisés peuvent devenir plus enclins à faire des erreurs au travail. Le taux de roulement plus élevé parmi les employés insatisfaits augmente le nombre de travailleurs de remplacement qui sont dans la courbe d’apprentissage de leurs responsabilités. Les salaires plus bas font qu’il est difficile pour les employés de maintenir une alimentation adéquate, ce qui les rend plus vulnérables aux maladies. Lorsque ces employés en difficulté tentent de travailler alors qu’ils souffrent d’une maladie contagieuse, ils peuvent transmettre des microbes dans tout le lieu de travail, infectant possiblement leurs collègues et d’autres membres du personnel au-delà de leurs propres unités de travail.

Repérez vos employés les plus performants avec un logiciel de paie

Un logiciel de paie comme Suivi des heures travaillées peut s’intégrer aux logiciels de comptabilité QuickBooks Desktop et QuickBooks en ligne pour produire des rapports de productivité et de rentabilité, ce qui vous aide à mieux comprendre où vos employés consacrent leur temps. Sans chercher les feuilles de temps, vous pouvez déterminer quels employés gagnent le plus d’argent pour votre entreprise .